Liderar pessoas nunca foi tão desafiador.
Marcos era um líder sobrecarregado. Ele dormia e acordava com medo de perder pessoas-chave do time.
Seu maior desafio era manter os colaboradores em alta performance. Quando aumentava a autonomia do time, as entregas se desorganizavam.
Por indicação, ele encontrou a Persora.
Com a Persora…
— Leonardo Bastos, Co-Founder e CEO da Persora.
Definir e cumprir as metas era a fórmula para uma empresa crescer até alguns anos atrás. A liderança de comando e controle funcionava para as gerações mais antigas.
Mas o mundo tem mudado bastante e, neste cenário, o tipo de liderança mudou. O líder de um time de alta performance vai além das metas, promovendo o alinhamento e dando autonomia.
Ser esse líder pode parecer difícil, por isso desenvolvemos a Persora. O segredo é que conseguimos unir metodologia com tecnologia. Criamos um copiloto que realmente ajuda os líderes e seus times.
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Agora você conta com um copiloto para garantir a alta performance dos times e retenção das pessoas-chave.
A Persora é a 1ª plataforma data-driven para ajudar o líder a ter times de alta performance. Funciona como um copiloto. O time ganha voz através dos mapeamentos e pesquisas da metodologia Persora, que, com uma inteligência robusta, interpreta esses dados e envia orientações personalizadas para apoiar o líder e seus times no dia a dia.
A Persora desenvolveu e validou uma metodologia própria que utiliza vários instrumentos, dentre eles, um algoritmo fantástico baseado na Metodologia DISC (exatidão de 97,97% validada em pesquisas na USP e na UFMG), por exemplo.
De forma sistemática, leve e objetiva, a Persora combina Cultura, Perfil Comportamental, Fit Cultural/Adaptabilidade de Cultura, Saúde Mental e Motivação Total para orientar o líder e os times no dia a dia.
A Persora desenvolveu uma metodologia que é realmente aplicável para os líderes e seus times, focada em inteligência e efetividade. A maioria das soluções de engajamento do mercado focam em tecnologia e quantidade de funcionalidades, se aplicando apenas aos especialistas da área de gestão de pessoas.
Outra grande diferença é o tempo para resultado. Por conta da baixa complexidade da Persora, a implantação é rápida e os resultados já são percebidos nas primeiras semanas.
E, por fim, as melhores experiências dos founders da Persora foram liderando times de alta performance. Eles juntaram psicologia com engenharia para acelerar a inovação dentro de grandes empresas e os resultados foram tão surpreendentes que fundaram a Persora.
Os colaboradores se sentem mais pertencentes e acompanhados pelos líderes. Ocorre uma transformação em grupo, uma vez que cada colaborador passa a cuidar melhor de si e a agir de forma empática com os colegas usando as ações personalizadas, geradas a partir dos mapeamentos rotineiros da Persora.
Por exemplo, a cada dois meses o colaborador realiza a Avaliação de Saúde mental. Apenas o colaborador acessa o seu resultado individual na Plataforma, assim como um plano de fortalecimento e proteção que é escolhido pelo próprio colaborador (Gestão de Tempo, Autorregulação, Relacionamentos Amorosos, entre outros). Já o Mapeamento de Perfil Comportamental mostra como o colaborador deve se comunicar com um determinado colega de forma empática, o que potencializa os resultados rapidamente.
Uma das frustrações comuns dos colaboradores é participar de pesquisas e não perceber mudanças. Na Metodologia Persora, os resultados são rápidos porque a mudança ocorre na ponta, no dia a dia.
É uma plataforma Web e Mobile onde as pessoas são configuradas em times, passam por uma implantação cuidadosa, simples e efetiva, e então os motores automáticos da metodologia Persora são ligados. Todos começam a responder aos mapeamentos e pesquisas da metodologia no dia a dia alimentando a inteligência contínua da Plataforma. Os times se desenvolvem continuamente para alta performance.